Egyre többen váltanak, pályát módosítanak

Ismerős és egyre gyakoribb karrierváltási történeteknek lehetünk tanui, akár mi magunk is részesei, amelyeknek az is lehet az oka, hogy változunk, és ennek következtében már változtatni is akarunk - új életstílusra, más életre vágyunk. Van aki tudatosan, van aki nem. 

Mikor következik ez be?

Változik az érdeklődésünk, a régi munkánk már kevésbé okoz elégedettséget, de az is lehet, hogy sohasem okozott. Változik a családi állapotunk, gyermekeink születnek, vagy éppen már nagyobbak lettek, felnőtté váltak. Valami újra vágyunk, valami megújulásra. Bár nem mindenkinél mutatkozik ez így meg. Akinél igen, nála gyakori jelenség, hogy az ambíciószintje megemelkedik: úgy érzi, elérkezett az idő, hogy előrébb lépjen. Igen, ilyenkor változtatni akarunk és változunk. Van, aki szakmát vált, van, aki a formát módosítja – alkalmazottból vállalkozó lesz -, van aki mindkettőt. Van olyan is, aki kényszerből vált pályát - a gazdasági válság miatt.

Bármi is legyen a pályamódosítás oka és formája, bizony ezek azok a pillanatok, amikor szembesülünk szakmai hírnevünk és kapcsolati hálónk kialakításának fontosságával. Ilyenkor válik igazán szembetűnővé, hogy:

• Mennyire erős az énmárkánk, milyen következetesen tervezzük „eredeti arculatunkat”, az adott szakterületen mennyire és hogyan akarunk hitelesek lenni? Mit tegyünk ennek érdekében?
• Az is megfontolandóvá válik, a jó hírnév elérése érdekében, mit tudjanak rólunk mások? Mi az, amit megengedünk megmutatni, és mi az, amit nem?
• De az is lehet még egy érdekes megtapasztalás, hogy amikor a pályaváltás gondolatával foglalkozunk, akkor a környezetünkben lévők ténylegesen mennyire támogatnak bennünket, tudásunk, önmegvalósításunk kibontakoztatását?
• Az is továbbgondolandó, hogy az eddigi tapasztalataink megegyeznek-e azzal a minőséggel, amit magunkról feltételezünk? Hiszen természetes az, hogy változunk. Változnak az igényeink, szükségleteink, személyiségünk.
• A kapcsolati hálónk csak szakmai címkékkel (esetleg cégünk nevével) van tisztában? A személyes tulajdonságainkkal, nézeteinkkel, értékrendünkkel, és azzal is, ahogyan feladatainkat végezzük azzal nem?

Az eredeti arculattervezés, az énmárka tudatos építése egyértelműen arról szól, hogy tudjuk és ezáltal megmutatjuk, kik vagyunk. Ön már tudja mennyiben más, mint a többi ember? Hiszen egyedi személyiség jellemzőkkel, képességgel, valamilyen szakmai tudással mindenki rendelkezik. A minket foglalkoztató cég nevének ismerete mellett a külső szemlélő legyen tisztában a csak ránk jellemző tulajdonságaink kombinációjával, személyes értékeinkkel is! Minden marketing szakember ezt javasolja, ami nemcsak a vállalkozókra érvényes. Legfőképpen magunknak jó ez, hiszen, ha tudjuk, kik vagyunk, miben vagyunk igazából jók, megerősödik az önbizalmunk. Az, hogyan mutatjuk ezt meg, az már csak rajtunk múlik.

Személyes márkánk és a munkánk viszonya

Mindenki tudja, ahogy viszonyulunk a munkánkhoz, ahogy végezzük azt, az bizony egy-egy darabka a személyiségünkből. A minőségről, a minőségünkről, értékeinkről, belső erőforrásainkról van most szó. Személyes és szakmai énünk között a gyakorlatban szinte nincs éles választóvonal, mindig van egy közös metszet. Az, hogy ez a metszet mekkora, a saját döntésünk: mi döntünk arról, hogy mi az, amit mind a két helyen meg akarunk mutatni, mekkora szeletkét akarunk megvillantani személyes életünkből, de még a tehetségünkből is. /László, M. 2015/. A tévhittel ellentétben az énmárkázás teljesen más, minthogy magamutogató módon, életünk minden személyes részletét megosztjuk másokkal. Ez arról szól, hogy minél több, a karrierünk szempontjából fontos ember ismerje meg professzionális képességeinket, tehetségünket, illetve szakmai életünket meghatározó személyes tulajdonságainkat. Pont azok az emberek, és éppen azokat a tulajdonságainkat, amelyek szakmai céljaink megvalósításához szükségesek. De legelőször nekünk kell megbizonyosodni arról, mik is ezek. 

Lehet egy cél most az is, hogy meg tudja fogalmazni, ki is valójában, milyen értékeket képvisel. Miben érdemes fejlődnie, továbbtanulnia? Derítsük ki együtt, milyen erőforrásokkal rendelkezik, miben tehetséges! Tulajdonképpen mit szeretne  elérni, képviselni? Ez egy izgalmas kaland, kutatás.

Ha pályaváltásban gondolkozik, Ön mennyire tudja mi miatt akar változtatni, mik a szükségletei? Hogyan lehet még jobb, ha már kiderült milyen pálya illik a személyiségéhez, és a választott szakterületen hogyan lehet hatékony, és miért éppen Önt érdemes választani egy adott megoldásra?

Ha Ön is érzi, hogy itt az ideje a változtatásnak, de még bizonytalan abban, hogy merre induljon, milyen szakterületre fókuszáljon, akkor

nézze meg a Szabadegyetem.com Tehetségkutató, Személyiségfejlesztő és Tanácsadó Kft. programajánlatait. Döntésében segíthet, hogyha megfigyeli, meghallgatja az ezzel kapcsolatos videókat! Találhat a programok között személyre szabott egyéni egy napos foglalkozásokat is, ha Ön olyan típus, hogy szereti a "személyi edzőket", egyéni foglalkozásokat. Vagy ha Ön az, akiben az a fajta képesség rejlik, hogy jó programszervező, sőt toborzó, és szívesen dolgozna velem, akkor mindenképpen jelentkezzen erre a munkakörre! Kattintson a linkre, és a videókat is nézze meg a honlapon! http://szabadegyetem.com/onindito-palyavalasztasikarrier-tanacsadas

Dobó Mariann

Tanácsadó, üzleti pszichológus

Forrás: itt és itt